I. MỤC ĐÍCH

Mục đích của chính sách này là đảm bảo Học khu tuyển dụng giáo viên và quản trị viên đủ tiêu chuẩn và Học khu hoàn thành nghĩa vụ xác minh tình trạng cấp phép của giáo viên và quản trị viên. Hội đồng trường tuyển dụng giáo viên hoặc quản trị viên không có giấy phép giảng dạy hoặc giấy phép hành nghề hợp lệ sẽ có nguy cơ bị cắt giảm hỗ trợ từ tiểu bang. Chính sách này không phủ nhận nghĩa vụ và trách nhiệm của giáo viên hoặc quản trị viên trong việc duy trì giấy phép hành nghề hiện hành và hợp lệ.

II. TUYÊN BỐ CHÍNH SÁCH CHUNG

1. Giáo viên hoặc quản lý đủ tiêu chuẩn là người có giấy phép hợp lệ để thực hiện công việc cụ thể mà họ được Quận tuyển dụng.
    
2. Không ai được coi là giáo viên hoặc quản lý đủ điều kiện cho đến khi người đó nộp cho Giám đốc Sở Giáo dục hoặc người được ủy quyền một giấy phép, hoặc bản sao của giấy phép đó, cho phép người đó giảng dạy hoặc làm quản lý trong Học khu và thực hiện công việc cụ thể mà giáo viên hoặc quản lý đó được Học khu tuyển dụng, hoặc đáp ứng các yêu cầu khác của luật pháp Minnesota.
    
3. Học khu có trách nhiệm xác định tình trạng cấp phép của giáo viên và cán bộ quản lý, đồng thời đảm bảo hồ sơ cấp phép của giáo viên và cán bộ quản lý của học khu luôn được cập nhật. Học khu phải thiết lập quy trình rà soát hàng năm hồ sơ cấp phép của giáo viên và cán bộ quản lý để xác minh rằng giấy phép của mỗi giáo viên hoặc cán bộ quản lý đều còn hiệu lực và phù hợp với công việc cụ thể mà họ đang làm việc tại học khu.
    
4. Hàng năm, học khu phải báo cáo cho Hội đồng Cấp phép và Tiêu chuẩn Giáo dục Chuyên nghiệp: (1) tất cả các trường hợp tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng giáo viên mới, bao gồm cả việc sa thải, theo chủng tộc và dân tộc; và (2) lý do của tất cả các trường hợp giáo viên từ chức và xin nghỉ phép. Báo cáo không được bao gồm dữ liệu có thể xác định danh tính cá nhân.