I. MỤC ĐÍCH

Học khu công nhận quyền được tôn trọng và phẩm giá của mỗi nhân viên và cam kết thiết lập và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng cho tất cả nhân viên. Do đó, nhân viên nhà trường bị nghiêm cấm tham gia vào bất kỳ hành vi nào gây ảnh hưởng đáng kể đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tôn trọng, bao gồm các hành vi thiếu tôn trọng, tục tĩu, không phù hợp hoặc xúc phạm.

Ban quản lý học khu có trách nhiệm thực hiện chính sách này và hỗ trợ nó thông qua sự lãnh đạo tích cực và tấm gương cá nhân. Hơn nữa, ban quản lý có trách nhiệm góp phần duy trì môi trường làm việc phù hợp với chính sách này.

II. ĐỊNH NGHĨA

1. Cán bộ nhà trường – Các thành viên Hội đồng nhà trường, nhân viên nhà trường, đại diện, tình nguyện viên và nhà thầu đều thuộc sự giám sát và kiểm soát của Sở Giáo dục.

III. QUY ĐỊNH

1. Theo chính sách này, nhân viên nhà trường có thể báo cáo các mối quan ngại hoặc khiếu nại cho Sở Giáo dục. Mặc dù khuyến khích báo cáo bằng văn bản, nhưng khiếu nại cũng có thể được trình bày bằng lời nói. Đối với nhân viên nhà trường không phải là thành viên Hội đồng Nhà trường, khiếu nại nên được gửi đến người giám sát, quản lý hoặc Giám đốc Điều hành Nhân sự. Bất kỳ nhân viên nhà trường nào nhận được khiếu nại đều phải thông báo cho người giám sát trực tiếp, Giám đốc Điều hành Nhân sự hoặc Hiệu trưởng về khiếu nại đó.
    
2. Trong trường hợp có lo ngại hoặc khiếu nại đối với một thành viên Hội đồng nhà trường, báo cáo bằng lời nói hoặc bằng văn bản nên được gửi đến chủ tịch Hội đồng nhà trường, do chính người khiếu nại thực hiện, hoặc nếu khiếu nại được gửi đến người giám sát hoặc quản lý, thì chủ tịch Hội đồng nhà trường phải được thông báo về khiếu nại đó.
    
3. Tùy thuộc vào tính chất và mức độ nghiêm trọng của khiếu nại, người giám sát hoặc người quản lý khác nhận được khiếu nại sẽ xác định tính chất và phạm vi của cuộc điều tra hoặc các thủ tục theo dõi. Nếu khiếu nại liên quan đến các cáo buộc nghiêm trọng, vấn đề sẽ được chuyển ngay lập tức đến Giám đốc Sở Giáo dục, người sẽ quyết định loại hình điều tra nào cần được tiến hành. Giám đốc Sở Giáo dục sẽ xác định tính chất và phạm vi của cuộc điều tra và chỉ định người chịu trách nhiệm điều tra hoặc theo dõi liên quan đến khiếu nại. Người điều tra được chỉ định sẽ xác minh chi tiết liên quan đến khiếu nại và phản hồi kịp thời cho người quản lý có thẩm quyền về tình trạng hoặc kết quả của vấn đề.
    
4. Người quản lý có thẩm quyền sẽ trả lời bằng văn bản cho bên khiếu nại về kết quả điều tra hoặc theo dõi, bao gồm bất kỳ hành động hoặc biện pháp khắc phục thích hợp nào đã được thực hiện. Giám đốc sẽ được sao chép thư từ và được tham khảo ý kiến ​​trước khi trả lời bằng văn bản khi thích hợp. Việc trả lời bên khiếu nại phải phù hợp với quyền của người khác theo các điều khoản hiện hành của Luật Tiểu bang Minnesota, Điều 13 (Đạo luật Thực hành Dữ liệu Chính phủ Minnesota) hoặc luật khác.
    
5. Các khiếu nại thuộc phạm vi Chính sách số 427 của Học khu: Quấy rối và Bạo lực, cần được nộp theo chính sách đó.
    
6. Ban quản lý học khu sẽ có biện pháp xử lý thích đáng đối với bất kỳ nhân viên nhà trường nào có hành vi trả đũa đối với người nào báo cáo sự việc một cách thiện chí theo chính sách này. Hành vi trả đũa bao gồm, nhưng không giới hạn ở, bất kỳ hình thức đe dọa, trả thù hoặc quấy rối nào.

Đã được phê duyệt: ngày 7 tháng 7 năm 2009