I. MỤC ĐÍCH

Hệ thống Trường học công nhận quyền được tôn trọng và bảo vệ nhân phẩm của mỗi nhân viên, đồng thời cam kết xây dựng và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng dành cho tất cả nhân viên. Do đó, nhân viên nhà trường bị nghiêm cấm có những hành vi gây cản trở đáng kể đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tôn trọng, bao gồm các hành vi thiếu tôn trọng, khiếm nhã, không phù hợp hoặc xúc phạm.

Ban lãnh đạo Học khu có trách nhiệm triển khai chính sách này và hỗ trợ việc thực hiện thông qua sự lãnh đạo tích cực cùng tấm gương cá nhân. Hơn nữa, ban lãnh đạo cũng có trách nhiệm góp phần duy trì một môi trường làm việc phù hợp với chính sách này.

II. CÁC KHÁI NIỆM

1. Nhân viên nhà trường – Các thành viên Hội đồng trường, nhân viên nhà trường, đại diện, tình nguyện viên và nhà thầu chịu sự giám sát và quản lý của Hệ thống trường học.

III. QUY ĐỊNH

1. Nhân viên nhà trường có thể báo cáo các vấn đề hoặc khiếu nại theo chính sách này tới Hệ thống Trường học. Mặc dù khuyến khích nộp báo cáo bằng văn bản, nhưng khiếu nại cũng có thể được nêu bằng miệng. Đối với nhân viên nhà trường (trừ các thành viên Hội đồng Trường), khiếu nại nên được gửi tới người quản lý trực tiếp, cán bộ quản lý hoặc Giám đốc Điều hành Bộ phận Nhân sự. Bất kỳ nhân viên nhà trường nào nhận được khiếu nại đều phải thông báo cho người quản lý trực tiếp, Giám đốc Điều hành Bộ phận Nhân sự hoặc Hiệu trưởng về khiếu nại đó.
    
2. Trong trường hợp có ý kiến đóng góp hoặc khiếu nại đối với một thành viên Hội đồng trường, báo cáo bằng miệng hoặc bằng văn bản phải được gửi đến Chủ tịch Hội đồng trường, do chính người khiếu nại thực hiện; hoặc nếu khiếu nại được gửi đến người giám sát hoặc cán bộ quản lý, thì Chủ tịch Hội đồng trường phải được thông báo về nội dung khiếu nại đó.
    
3. Tùy thuộc vào tính chất và mức độ nghiêm trọng của khiếu nại, người giám sát hoặc cán bộ quản lý khác tiếp nhận khiếu nại sẽ xác định tính chất và phạm vi của cuộc điều tra hoặc các thủ tục xử lý tiếp theo. Nếu khiếu nại liên quan đến các cáo buộc nghiêm trọng, vụ việc phải được chuyển ngay lập tức đến Hiệu trưởng, người sẽ quyết định loại hình điều tra cần tiến hành. Hiệu trưởng sẽ xác định tính chất và phạm vi của cuộc điều tra, đồng thời chỉ định người chịu trách nhiệm điều tra hoặc xử lý tiếp theo liên quan đến khiếu nại. Người điều tra được chỉ định sẽ xác minh chi tiết liên quan đến khiếu nại và báo cáo ngay lập tức cho cán bộ quản lý có thẩm quyền về tình trạng hoặc kết quả của vụ việc.
    
4. Người quản lý có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản cho bên khiếu nại về kết quả điều tra hoặc các biện pháp xử lý tiếp theo, bao gồm bất kỳ hành động thích hợp hoặc biện pháp khắc phục nào đã được thực hiện. Giám đốc phải được gửi bản sao văn bản này và được tham vấn trước khi gửi trả lời bằng văn bản, nếu thấy cần thiết. Phản hồi gửi cho bên khiếu nại phải đảm bảo tuân thủ các quyền của các bên liên quan khác theo các quy định có liên quan của Luật Minnesota, Chương 13 (Luật Thực hành Dữ liệu Chính phủ Minnesota) hoặc các quy định pháp luật khác.
    
5. Các khiếu nại thuộc phạm vi áp dụng của Chính sách Số 427 của Học khu: Quấy rối và Bạo lực, cần được nộp theo quy định của chính sách đó.
    
6. Hệ thống trường học sẽ có biện pháp xử lý thích đáng đối với bất kỳ nhân viên nhà trường nào có hành vi trả đũa đối với bất kỳ cá nhân nào thực hiện việc báo cáo một cách thiện chí theo chính sách này. Hành vi trả đũa bao gồm, nhưng không giới hạn ở, bất kỳ hình thức đe dọa, trừng phạt hoặc quấy rối nào.

Được phê duyệt: Ngày 7 tháng 7 năm 2009