I. TỜ TRÌNH CHÍNH SÁCH

Việc tuyển chọn và bố trí các giáo viên dự bị có năng lực tại Học khu Minnetonka là yếu tố thiết yếu để đảm bảo có người đảm nhiệm các lớp học khi giáo viên chính thức vắng mặt. Chất lượng của các giáo viên dự bị sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ giảng dạy cũng ảnh hưởng đến tính liên tục của các chương trình và việc triển khai chương trình giảng dạy. Văn phòng Nhân sự của Học khu sẽ xây dựng một hệ thống để quản lý đội ngũ giáo viên dự bị và sẽ phối hợp với các hiệu trưởng trường học nhằm đảm bảo việc bố trí giáo viên dự bị được thực hiện hiệu quả.

II. CÁC KHÁI NIỆM

Giáo viên dự bị – là giáo viên có chứng chỉ hành nghề, đáp ứng các tiêu chuẩn do Hội đồng Giáo dục Tiểu bang và Sở Giáo dục Minnesota quy định, đồng thời đã được Phòng Nhân sự Học khu Minnetonka phê duyệt để đảm nhận các nhiệm vụ trong học khu.

III. QUY ĐỊNH

1. Việc tuyển dụng, lựa chọn và giám sát chung đối với giáo viên dự bị, cũng như việc quản lý chính sách về giáo viên dự bị, thuộc trách nhiệm của Giám đốc Điều hành Bộ phận Nhân sự.
    
   1. Hiệu trưởng nhà trường sẽ quyết định xem có cần bố trí giáo viên dự phòng khi có giáo viên vắng mặt hay không và chịu trách nhiệm giám sát hàng ngày các giáo viên dự phòng tại trường.
       
2. Giáo viên dự bị phải có giấy phép giảng dạy hợp lệ do bang Minnesota cấp.
    
   1. Chính sách của Học khu quy định rằng, bất cứ khi nào có thể, giáo viên dự bị sẽ được phân công giảng dạy trong lĩnh vực chuyên ngành hoặc phụ ngành mà họ đã được cấp chứng chỉ.
       
   2. Theo quy định về cấp phép của bang Minnesota, giáo viên dự bị chỉ được giảng dạy trong lĩnh vực chuyên ngành hoặc phụ ngành đã được cấp phép đối với các nhiệm vụ có thời gian kéo dài hơn 15 ngày.
       
3. Buổi giới thiệu.
    
   1. Học khu sẽ tổ chức buổi hướng dẫn chung cho các giáo viên dự bị có nhu cầu trước khi năm học bắt đầu. Học khu cũng sẽ cung cấp Sổ tay Giáo viên Dự bị cho từng giáo viên dự bị được đưa vào danh sách của học khu.
       
   2. Hiệu trưởng các trường sẽ chịu trách nhiệm tổ chức buổi hướng dẫn cho các giáo viên dự bị tại trường.
       
4. Thời gian làm việc của giáo viên dự bị thông thường sẽ giống như thời gian làm việc của giáo viên chính thức mà họ thay thế.
    
5. Chế độ đãi ngộ.
    
   1. Hội đồng quản trị sẽ định kỳ rà soát các mức lương tương ứng và điều chỉnh theo quyết định của mình.
       
      1. Trừ khi có quy định khác tại mục E 1.2 dưới đây, mức lương hàng ngày được nhận sẽ được tính theo tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản hàng ngày dành cho lao động thời vụ, dựa trên số giờ làm việc.
          
      2. Trong trường hợp dịch vụ giảng dạy dự bị được cung cấp bởi một cá nhân vốn đang làm việc chính thức tại Học khu với tư cách khác, thì khoản thù lao cho các dịch vụ giảng dạy dự bị diễn ra ngoài phạm vi công việc chính thức của cá nhân đó sẽ được chi trả theo mức lương quy định cho loại hình dịch vụ này.
          
   2. Sau khi giảng dạy với tư cách giáo viên dự bị trong năm (5) ngày tại cùng một vị trí công tác, giáo viên dự bị sẽ được trả lương theo chế độ dài hạn, cụ thể là bậc đầu tiên trong thang lương (BA Lane 1, Bậc 1), bắt đầu từ ngày thứ sáu tại vị trí công tác đó.
       
      1. Trong trường hợp người sử dụng lao động biết trước rằng nhiệm vụ giảng dạy sẽ kéo dài quá năm ngày, giáo viên dự bị có thể được trả lương theo chế độ dài hạn kể từ ngày đầu tiên của nhiệm vụ, tùy theo quyết định của Hiệu trưởng hoặc người được ủy quyền.
          
   3. Hợp đồng làm việc thay thế dài hạn
       
      1. Hợp đồng giáo viên thay thế dài hạn sẽ được ký kết trong các trường hợp sau:
          
         1. Khi người sử dụng lao động biết trước rằng thời gian vắng mặt của giáo viên sẽ vượt quá ba mươi (30) ngày làm việc; hoặc
             
         2. Khi nhiệm vụ dài hạn kéo dài quá ba mươi (30) ngày làm việc và giáo viên chủ nhiệm chưa thể trở lại trong thời gian gần. Trong trường hợp này, hợp đồng giáo viên thay thế dài hạn sẽ có hiệu lực kể từ ngày thứ ba mươi mốt (31) liên tiếp của nhiệm vụ.
             
      2.  Mức lương theo hợp đồng thay thế dài hạn sẽ được xác định theo bậc và mức lương đã được Hạt và giáo viên thỏa thuận, trên cơ sở xem xét trình độ học vấn và kinh nghiệm giảng dạy liên quan. Quyết định cuối cùng về việc phân công công tác sẽ do Hạt đưa ra.

IV. THAM KHẢO MỨC PHÍ HIỆN HÀNH

1. Tất cả các ngày làm việc theo hình thức làm việc theo ngày, làm việc dài hạn không theo hợp đồng hoặc theo hợp đồng đều được tính vào việc xác định số ngày làm việc với tư cách là giáo viên dự bị trong năm học.
    
2. Các giáo viên có hợp đồng dài hạn tại Minnetonka đã nghỉ hưu hoặc rời khỏi công việc tại Học khu với tư cách tốt sẽ được hưởng mức phụ cấp do Hội đồng quản trị quy định.
    
3. Đối với giáo viên làm việc từ ba mươi lăm (35) ngày trở lên nhưng dưới sáu mươi mốt (61) ngày, mức lương sẽ được tính theo mức chênh lệch do Hội đồng quy định. Đối với giáo viên làm việc từ sáu mươi mốt (61) ngày trở lên, mức lương sẽ được tính theo mức chênh lệch do Hội đồng quy định.
    
4. Đối với các giáo viên làm việc ít nhất ba mươi lăm (35) ngày trong một năm học nhất định, nhưng đã được hưởng mức lương tương ứng với sáu mươi mốt (61) ngày vào cuối năm học trước đó, mức lương sẽ là mức chênh lệch do Hội đồng quy định.
    
5. Giáo viên dự bị được giao khối lượng giảng dạy nhiều hơn mức bình thường sẽ được hưởng khoản phụ cấp theo mức do Hội đồng quy định.

V. Các chế độ phúc lợi khác

Ngoại trừ các giáo viên được tuyển dụng theo các điều kiện quy định tại Mục 3 nêu trên, các giáo viên dự bị không đủ điều kiện tham gia các chương trình phúc lợi. Những giáo viên được ký hợp đồng thay thế dài hạn theo Mục 3 chỉ đủ điều kiện hưởng các phúc lợi nếu đáp ứng các tiêu chí quy định trong thỏa ước lao động dành cho giáo viên chính thức.

VI. THÔNG BÁO HỦY BỎ LỚP HỌC

Khi trường học phải nghỉ học do thời tiết hoặc các yếu tố khác, việc liên lạc với cán bộ nhân viên và công chúng phải tuân thủ theo chính sách của Huyện. Việc trường học phải nghỉ học sẽ tự động làm chấm dứt nhu cầu sử dụng dịch vụ của giáo viên dự bị. Trong những trường hợp này, giáo viên dự bị sẽ không được nhận bất kỳ khoản bồi thường nào.