1.0 MỤC ĐÍCH

Mục đích của chính sách này là tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả các ứng viên xin việc tại Học khu Minnetonka cũng như cho các nhân viên của Học khu Minnetonka.

2.0 TỔNG QUAN VỀ CHÍNH SÁCH

1.  Chính sách của Học khu Minnetonka là tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả ứng viên và nhân viên. Theo luật của bang Minnesota và luật Liên bang, Học khu Minnetonka không phân biệt đối xử trái pháp luật dựa trên chủng tộc, màu da, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tình trạng hôn nhân, tình trạng nhận trợ cấp xã hội, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, tình trạng nghỉ phép chăm sóc gia đình hoặc tình trạng cựu chiến binh. Hệ thống Trường Học Minnetonka cũng thực hiện các biện pháp hỗ trợ hợp lý cho nhân viên khuyết tật.
    
2. Hệ thống Trường học Minnetonka nghiêm cấm mọi hành vi quấy rối đối với bất kỳ cá nhân nào dựa trên các cơ sở được liệt kê ở trên. Để biết thêm thông tin về các hành vi được coi là quấy rối không được phép và các quy trình nội bộ của Hệ thống Trường học Minnetonka trong việc xử lý các khiếu nại về quấy rối, vui lòng tham khảo Chính sách về Quấy rối và Bạo lực (Chính sách 427) và Chính sách về Môi trường Làm việc Tôn trọng (Chính sách 428) của Hệ thống Trường học Minnetonka.
    
3. Chính sách này áp dụng cho tất cả các lĩnh vực liên quan đến việc làm, bao gồm tuyển dụng, sa thải, thăng chức, chế độ đãi ngộ, cơ sở vật chất và các quyền lợi khác trong công việc.
    
4. Mọi nhân viên của khu học chánh đều có trách nhiệm tuân thủ chính sách này.
    
5. Mọi người có thắc mắc về chính sách này vui lòng liên hệ với Phó Giám đốc phụ trách Nhân sự.
    
6. Trong phạm vi quy định của pháp luật, Hệ thống Trường Công lập Minnetonka sẽ cung cấp các biện pháp hỗ trợ cần thiết cho nhân viên và ứng viên có những hạn chế về sức khỏe hoặc thể chất, bất kể nhân viên đó có được công nhận là người khuyết tật theo pháp luật hay không. Việc cung cấp biện pháp hỗ trợ cho một nhân viên không có nghĩa là nhân viên đó được công nhận là người khuyết tật theo pháp luật.