I. MỤC ĐÍCH

Mục đích của chính sách này là cung cấp hướng dẫn cho nhân viên của Học khu về chính sách và thủ tục yêu cầu các vị trí kiêm nhiệm.

II. TUYÊN BỐ CHÍNH SÁCH CHUNG

1. Ban quản lý trường học Minnetonka hiểu rằng ở một số thời điểm trong sự nghiệp, một số nhân viên sẽ thích làm việc bán thời gian hơn là toàn thời gian, do các ràng buộc gia đình hoặc các yếu tố khác, khiến họ không thể làm việc toàn thời gian.
    
2. Ban quản lý cũng nhận thấy rằng trong một số trường hợp, việc cho phép chia sẻ công việc có thể mang lại lợi ích cho học khu, giúp giữ chân những nhân viên đã được chứng minh năng lực và đáng tin cậy, thay vì yêu cầu họ từ chức.
    
3. Do đó, trong một số trường hợp nhất định nhằm đảm bảo duy trì chất lượng dịch vụ cao, Hội đồng quản trị có thể tự quyết định phê duyệt các thỏa thuận chia sẻ công việc.

III. ĐIỀU KIỆN PHÊ DUYỆT

1. Học khu sẽ chỉ xem xét đơn xin chia sẻ công việc từ hai giáo viên đứng lớp, trong đó một người phải có hợp đồng dài hạn và có thành tích làm việc tốt, điều mà học khu tin rằng sẽ tạo điều kiện cho một thỏa thuận chia sẻ vị trí thành công;
    
   1. Trong trường hợp một trong hai người cùng chia sẻ công việc không có hợp đồng lao động tiếp tục, người đó phải đã làm việc thành công cho Quận tối thiểu hai năm.
       
2. Ban quản lý sẽ soạn thảo các quy trình, trong đó nêu rõ quy trình đăng ký chia sẻ công việc, các điều kiện để việc chia sẻ công việc diễn ra và các kỳ vọng đặc biệt. Quy trình dành cho những người không phải là giáo viên muốn tham gia thỏa thuận chia sẻ công việc sẽ xem xét đến bất kỳ điều khoản hợp đồng nào ảnh hưởng đến các nhóm thương lượng của người lao động, nếu phù hợp.

IV. CHI PHÍ VÀ TÀI CHÍNH

1. Các thỏa thuận chia sẻ công việc sẽ chỉ được chấp thuận với điều kiện là chúng phải cân bằng về mặt tài chính; nghĩa là, chi phí và trách nhiệm tài chính mà học khu phải gánh chịu khi hai giáo viên cùng chia sẻ một công việc toàn thời gian (tương đương 1.0 giờ) không được lớn hơn so với trường hợp một giáo viên đảm nhiệm toàn thời gian công việc đó.

V. THỜI HẠN VỀ CÁC VỊ TRÍ CHUNG

1. Theo quyết định của mình, Học khu sẽ phê duyệt thỏa thuận chia sẻ vị trí công việc trong một năm; thỏa thuận này có thể tiếp tục trong những năm tiếp theo nhưng phải nộp đơn xin phê duyệt mới hàng năm. Theo chính sách liên quan và bất kỳ điều khoản nào trong thỏa ước lao động tập thể, và trong điều kiện bình thường, giáo viên hợp đồng dài hạn sẽ nghỉ phép bán thời gian (0,5 FTE) khỏi vị trí toàn thời gian trong một năm. Người cộng tác chia sẻ công việc không phải là giáo viên hợp đồng dài hạn sẽ được tuyển dụng làm giáo viên thay thế dài hạn với mức lương không quá 0,5 FTE theo thỏa thuận này. Trong suốt thời hạn của vị trí chia sẻ, cả hai giáo viên sẽ được giao tổng cộng không quá 1,0 FTE công việc.

VI. KỲ VỌNG VỀ DỊCH VỤ

1. Ban quản lý học khu sẽ đánh giá phương án chia sẻ công việc nhằm đảm bảo mức độ hài lòng cao của phụ huynh và sự thành công của học sinh đối với các dịch vụ được cung cấp. Việc đánh giá này sẽ được thực hiện hàng năm trước khi phê duyệt phương án chia sẻ công việc cho năm tiếp theo.

VII. THỦ TỤC HÀNH CHÍNH

1. Ban quản lý sẽ soạn thảo và duy trì các Quy tắc và Thủ tục Hành chính để thực thi chính sách này.