I. MỤC ĐÍCH

Hệ thống Trường học Minnetonka cam kết xây dựng một môi trường giáo dục nơi mọi học sinh đều được đối xử với sự tôn trọng và nhân phẩm. Mỗi nhân viên của Hệ thống Trường học phải cung cấp cho học sinh sự hướng dẫn, thấu hiểu và định hướng phù hợp, đồng thời duy trì tiêu chuẩn chuyên nghiệp và hành xử theo các quy tắc ứng xử được chấp nhận.

II. CÁC KHÁI NIỆM

1. Học sinh -- “học sinh” bao gồm bất kỳ cá nhân nào nhận được sự giảng dạy hoặc các dịch vụ giáo dục từ Học khu.
    
2. Nhân viên của Học khu -- “nhân viên” là bất kỳ cá nhân nào thực hiện các công việc cho Học khu với tư cách là người trưởng thành được trả lương hoặc không được trả lương, hoặc là tình nguyện viên, và không được phân loại là nhân viên học sinh trong Học khu.

III. TỔNG QUAN VỀ CHÍNH SÁCH

1. Chính sách này áp dụng cho tất cả nhân viên của Hạt trong mọi trường hợp, bất kể đang làm việc hay không làm việc, và bất kể có mặt tại các cơ sở của Hạt hay không.
    
2. Trong mọi trường hợp, học sinh sẽ được giáo viên và các nhân viên khác của Học khu đối xử với sự tôn trọng, lịch sự, quan tâm và theo cách thức chuyên nghiệp. Mỗi nhân viên của Học khu được kỳ vọng sẽ thể hiện sự sáng suốt và tính chuyên nghiệp trong mọi mối quan hệ cá nhân với học sinh. Các mối quan hệ này phải luôn duy trì trên cơ sở quan hệ thầy-trò hoặc nhân viên-học sinh.
    
3. Giáo viên và sinh viên sư phạm phải ý thức rõ về vị trí quyền lực và ảnh hưởng vốn có của mình đối với học sinh. Tương tự, các nhân viên khác của Học khu cũng có thể nắm giữ các vị trí có quyền lực đối với học sinh của Học khu và phải ý thức rõ về quyền lực và ảnh hưởng của mình đối với học sinh.
    
4. Mọi quan hệ tình dục giữa cán bộ, nhân viên của Huyện và học sinh, bất kể độ tuổi của học sinh, đều bị nghiêm cấm và có thể khiến cán bộ, nhân viên đó phải chịu trách nhiệm hình sự.
    
5. Các hành vi của nhân viên quận vi phạm chính sách này bao gồm, nhưng không giới hạn ở, những điều sau đây:
    
   1. Hẹn hò với sinh viên.
       
   2. Có bất kỳ hành vi hoặc hoạt động nào mang tính chất tình dục với học sinh.
       
   3. Thực hiện hoặc cố gắng xúi giục học sinh hoặc những người khác thực hiện hành vi vi phạm pháp luật hoặc hành vi trái đạo đức, có thể gây hại cho người khác hoặc làm tổn hại danh tiếng của Học khu.
       
   4. Cung cấp rượu hoặc bất kỳ chất cấm nào cho học sinh, cho phép học sinh tiếp cận các chất đó, hoặc không thực hiện các biện pháp hợp lý để ngăn chặn việc tiếp cận đó xảy ra.
       
6. Các cán bộ, nhân viên của Huyện phải, bất cứ khi nào có thể, áp dụng các biện pháp phòng ngừa nhằm ngăn chặn các mối quan hệ không phù hợp với học sinh và/hoặc các cáo buộc về các mối quan hệ không phù hợp đó.
    
7. Việc can thiệp quá mức vào đời sống cá nhân và các hoạt động xã hội của từng học sinh là thiếu chuyên nghiệp, không phù hợp với mối quan hệ giữa nhân viên và học sinh, và là hành vi không phù hợp.
    
8. Các cán bộ, công chức của quận sẽ tuân thủ các tiêu chuẩn về đạo đức và ứng xử nghề nghiệp theo quy định của pháp luật bang Minnesota.
    
9. Các nhân viên của Học khu phải xin sự đồng ý và ủy quyền của phụ huynh thông qua Giám đốc Học khu hoặc người được ủy quyền trước khi liên lạc với học sinh bằng các phương tiện nằm ngoài các kênh liên lạc hoặc mạng lưới công nghệ điện tử của Học khu. Yêu cầu đồng ý phải nêu rõ phương thức và mục đích của việc liên lạc. Quy định này áp dụng cho việc sử dụng điện thoại cá nhân hoặc tài khoản email của nhân viên, tin nhắn văn bản, hoặc các công nghệ liên lạc điện tử kỹ thuật số khác.

IV. BÁO CÁO VÀ ĐIỀU TRA

1. Các khiếu nại và/hoặc thắc mắc liên quan đến các hành vi bị cáo buộc vi phạm chính sách này sẽ được giải quyết tại cấp trường và/hoặc cấp quận.
    
2. Tất cả nhân viên phải hợp tác trong mọi cuộc điều tra liên quan đến các hành vi, cách ứng xử hoặc thông tin liên lạc bị cáo buộc vi phạm chính sách này.

V. CÁC BIỆN PHÁP CỦA HỆ THỐNG TRƯỜNG HỌC

Khi nhận được báo cáo về vi phạm, Học khu sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp để điều tra và xác định xem vi phạm có xảy ra hay không. Nếu có, các biện pháp xử lý có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở, cảnh cáo, đình chỉ, loại trừ, đuổi học, chuyển trường, khắc phục, chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải. Ngoài ra, có thể bao gồm việc báo cáo cho các cơ quan nhà nước hoặc liên bang có thẩm quyền, bao gồm Hội đồng Giáo dục hoặc cơ quan cấp phép có liên quan. Các biện pháp xử lý của Hạt đối với vi phạm chính sách này sẽ tuân thủ các yêu cầu của các thỏa thuận thương lượng tập thể có liên quan, luật của bang Minnesota và luật liên bang, cũng như các chính sách của Hạt.

VI. PHẠM VI TRÁCH NHIỆM

Các nhân viên được thông báo rằng nếu một nhân viên có hành vi vượt quá phạm vi thực hiện nhiệm vụ của vị trí mà họ được tuyển dụng, hoặc có hành vi lạm dụng quyền hạn, cố ý bỏ bê nhiệm vụ hoặc hành động không trung thực, thì Học khu không có nghĩa vụ phải bào chữa và bồi thường thiệt hại cho nhân viên đó trong các vụ kiện tụng liên quan đến trường học.