I. MỤC ĐÍCH

Học khu Minnetonka cam kết xây dựng một môi trường giáo dục mà ở đó tất cả học sinh đều được đối xử tôn trọng và có phẩm giá. Mỗi nhân viên của Học khu phải cung cấp cho học sinh sự hướng dẫn, hiểu biết và chỉ đạo phù hợp, đồng thời duy trì tiêu chuẩn chuyên môn và hành động theo các chuẩn mực ứng xử được chấp nhận.

II. ĐỊNH NGHĨA

1. Học sinh - "học sinh" bao gồm bất kỳ cá nhân nào nhận được hướng dẫn hoặc dịch vụ giáo dục từ Học khu.
    
2. Nhân viên của Quận - "nhân viên" là bất kỳ cá nhân nào thực hiện dịch vụ cho Quận với tư cách là người lớn được trả lương hoặc không được trả lương hoặc là tình nguyện viên và không được phân loại là nhân viên học sinh trong Quận.

III. TUYÊN BỐ CHÍNH SÁCH CHUNG

1. Chính sách này áp dụng cho tất cả nhân viên của Quận vào mọi thời điểm, bất kể đang làm nhiệm vụ hay không, dù đang ở trong hay ngoài các địa điểm thuộc Quận.
    
2. Trong mọi trường hợp, học sinh sẽ được giáo viên và các nhân viên khác của Học khu đối xử với sự tôn trọng, lịch sự, chu đáo và chuyên nghiệp. Mỗi nhân viên của Học khu được kỳ vọng sẽ thể hiện sự phán đoán tốt và tính chuyên nghiệp trong tất cả các mối quan hệ với học sinh. Những mối quan hệ đó phải và duy trì trên cơ sở giáo viên-học sinh hoặc nhân viên-học sinh.
    
3. Giáo viên và giáo viên thực tập phải nhận thức rõ vị trí có quyền lực và ảnh hưởng vốn có của mình đối với học sinh. Tương tự, các nhân viên khác của Học khu cũng có thể nắm giữ các vị trí có quyền lực đối với học sinh trong Học khu và phải nhận thức rõ quyền lực và ảnh hưởng của mình đối với học sinh.
    
4. Quan hệ tình dục giữa nhân viên của học khu và học sinh, bất kể tuổi tác của học sinh, đều bị nghiêm cấm và có thể khiến nhân viên phải chịu trách nhiệm hình sự.
    
5. Các hành vi của nhân viên trong khu vực vi phạm chính sách này bao gồm, nhưng không giới hạn ở những điều sau đây:
    
   1. Hẹn hò với sinh viên.
       
   2. Có bất kỳ tương tác/hoạt động nào mang tính chất tình dục với học sinh.
       
   3. Thực hiện hoặc xúi giục học sinh hoặc người khác thực hiện hành vi bất hợp pháp hoặc hành vi vô đạo đức có thể gây hại cho người khác hoặc làm mất uy tín của học khu.
       
   4. Cung cấp rượu hoặc bất kỳ chất cấm nào cho học sinh, cho phép học sinh tiếp cận các chất đó, hoặc không thực hiện các biện pháp hợp lý để ngăn chặn việc tiếp cận đó xảy ra.
       
6. Trong phạm vi có thể, nhân viên của học khu phải áp dụng các biện pháp bảo vệ nhằm ngăn ngừa các mối quan hệ không đúng mực với học sinh và/hoặc các cáo buộc về những mối quan hệ không đúng mực đó.
    
7. Việc can thiệp quá mức vào đời sống cá nhân và các hoạt động xã giao với từng sinh viên là thiếu chuyên nghiệp, không phù hợp với mối quan hệ giữa nhân viên và sinh viên, và không thích hợp.
    
8. Các nhân viên của học khu phải tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và hành vi nghề nghiệp hiện hành theo luật pháp tiểu bang Minnesota.
    
9. Nhân viên của học khu phải được sự đồng ý và ủy quyền của phụ huynh thông qua Hiệu trưởng hoặc người được ủy quyền trước khi liên lạc với học sinh bằng các phương tiện bên ngoài kênh liên lạc hoặc mạng công nghệ điện tử của học khu. Yêu cầu xin phép phải nêu rõ phương thức và mục đích của việc liên lạc. Điều này áp dụng cho việc sử dụng điện thoại cá nhân hoặc tài khoản email, tin nhắn văn bản hoặc các công nghệ liên lạc điện tử kỹ thuật số khác của nhân viên.

IV. BÁO CÁO VÀ ĐIỀU TRA

1. Các khiếu nại và/hoặc lo ngại liên quan đến các cáo buộc vi phạm chính sách này sẽ được xử lý ở cấp tòa nhà và/hoặc cấp Quận.
    
2. Tất cả nhân viên phải hợp tác với bất kỳ cuộc điều tra nào về các hành vi, ứng xử hoặc thông tin liên lạc bị cáo buộc vi phạm chính sách này.

V. HÀNH ĐỘNG CỦA QUẬN TRƯỜNG

Sau khi nhận được báo cáo về vi phạm, Quận sẽ tiến hành các biện pháp thích hợp để điều tra và xác định xem có vi phạm xảy ra hay không. Nếu có, các biện pháp xử lý có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở, cảnh cáo, đình chỉ, loại trừ, đuổi học, chuyển trường, cải thiện, chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải. Việc này cũng có thể bao gồm báo cáo cho các cơ quan nhà nước hoặc liên bang có thẩm quyền, bao gồm Hội đồng Giảng dạy hoặc cơ quan cấp phép thích hợp. Các biện pháp xử lý của Quận đối với vi phạm chính sách này sẽ phù hợp với các yêu cầu của thỏa ước lao động tập thể hiện hành, luật pháp tiểu bang Minnesota và liên bang cũng như các chính sách của Quận.

VI. PHẠM VI TRÁCH NHIỆM

Nhân viên được thông báo rằng nếu một nhân viên hành động ngoài phạm vi nhiệm vụ của vị trí công tác, hoặc phạm tội tham nhũng, cố ý lơ là nhiệm vụ, hoặc có hành vi không trung thực, thì Học khu không có nghĩa vụ bào chữa và bồi thường thiệt hại cho nhân viên trong các vụ kiện liên quan đến trường học.