I. TƯ TƯỞNG

Tầm nhìn của Hội đồng Giáo dục về đội ngũ nhân viên hỗ trợ quy định như sau:

1. Việc xây dựng một nền văn hóa hướng đến sự xuất sắc lấy trẻ em làm trung tâm sẽ phụ thuộc vào nỗ lực của tất cả các thành viên người lớn trong tổ chức. Mặc dù sự xuất sắc trong giáo dục thường chỉ tập trung vào mối quan hệ tương tác giữa giáo viên và học sinh, nhưng một hệ thống trường học thực sự đẳng cấp thế giới sẽ không ngừng phấn đấu để đạt được sự xuất sắc trong mọi lĩnh vực hoạt động.
    
2. Để tất cả học sinh có thể đạt được những thành tựu cao nhất về học tập và phát triển cá nhân, đội ngũ nhân viên hỗ trợ sẽ nhận thức và trân trọng vai trò của mình như những đối tác trong thành công giáo dục của từng học sinh, đồng thời là một phần không thể thiếu của hệ thống trường học chúng ta. Những nhân viên có trình độ cao này sẽ là những tấm gương tích cực, cam kết tạo ra một môi trường học tập đầy sự hỗ trợ cho tất cả học sinh, cũng như cung cấp sự hỗ trợ thiết yếu cho giáo viên. Thái độ tích cực, những lời động viên, cùng với kỷ luật nhất quán và đầy tình thương của họ sẽ là một phần thiết yếu trong cam kết của Minnetonka về sự xuất sắc lấy trẻ em làm trung tâm.
    
3. Tương tự như vậy, chúng tôi mong muốn tất cả những ai làm việc cho học khu đều trở thành những đại sứ tích cực cho các trường học của chúng ta trong quá trình thực hiện công việc hàng ngày. Các nhân viên hỗ trợ đóng góp những giá trị độc đáo cho tổ chức của chúng ta và là những cầu nối quan trọng trong cộng đồng. Thái độ sẵn lòng giúp đỡ và sự nhạy bén trong ứng xử của họ sẽ thể hiện những điều tốt đẹp nhất về con người và công việc của chúng ta. Sự xuất sắc trong mọi lĩnh vực hỗ trợ sẽ giúp mọi người phát huy tối đa năng lực của mình, từ đó giúp chúng ta hiện thực hóa sứ mệnh và tầm nhìn của mình.

II. MỤC ĐÍCH

Chính sách này quy định mức lương áp dụng cho nhân viên làm việc bán thời gian và/hoặc nhân viên thay thế. Tầm nhìn của Hội đồng quản trị thể hiện tầm quan trọng của các vị trí này đối với sự thành công của các trường học và học sinh của chúng ta.

III. ĐIỀU KIỆN

1. Trong mọi trường hợp, mức lương được trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu do pháp luật quy định.
    
2. Trong mọi trường hợp, mức lương được trả không được vượt quá mức đã được quy định trong Chính sách của Hội đồng hoặc Thỏa thuận khung đối với nhân viên được thay thế tạm thời.

IV. TỔNG QUAN VỀ CHÍNH SÁCH

Giám đốc Sở Giáo dục, hoặc người được ủy quyền, sẽ tiến hành rà soát hàng năm mức lương và các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương, bao gồm tình hình ngân sách và điều kiện thị trường, đồng thời công bố mức lương áp dụng cho năm học. Giám đốc Sở Giáo dục, hoặc người được ủy quyền, được ủy quyền điều chỉnh các mức lương này trong năm nếu tình hình yêu cầu những điều chỉnh đó. Các mức lương cụ thể sẽ được Hội đồng Giáo dục phê duyệt.

V. Tuân thủ các chính sách khác

Mọi nhân viên được tuyển dụng theo chính sách này vào các vị trí được liệt kê tại Mục 1 đều phải tuân thủ tất cả các chính sách khác của Học khu, đồng thời phải tuân thủ các chính sách liên quan đến việc tuyển dụng, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

Các vị trí được liệt kê tại Mục 2 thông thường không yêu cầu kiểm tra lý lịch, do việc tuyển dụng chỉ nhằm phục vụ cho một sự kiện cụ thể. Tuy nhiên, tất cả các chính sách liên quan khác vẫn được áp dụng.

VI. MỨC LƯƠNG

1. Nhân viên hỗ trợ
2. Hành chính
3. Nhân viên phụ trách dinh dưỡng trẻ em
4. Nhân viên bảo vệ
5. Điều dưỡng viên có chứng chỉ hành nghề
6. Giám thị

VII. TRỢ GIẢNG SINH VIÊN

Mức lương tối thiểu: theo quy định của pháp luật hiện hành.

VIII. CÁC HOẠT ĐỘNG NGOÀI GIÁO TRÌNH

Theo chỉ thị của Hội đồng Trường học, chúng tôi sẽ nỗ lực hết sức để tìm kiếm tình nguyện viên. Trong trường hợp không thể tìm được tình nguyện viên, mức lương được quy định tại Mục 2 của Chính sách 431 sẽ được áp dụng.

IX. Phương pháp thay thế trong điều trị ngôn ngữ

Nếu người được tuyển dụng làm chuyên viên trị liệu ngôn ngữ cho chương trình Khám sàng lọc mầm non hiện đang làm việc tại học khu với tư cách là giáo viên, người đó sẽ được trả theo mức lương giờ thông thường.

X. Đơn xin lương

1. Mức lương đã được thông qua sẽ được áp dụng, trừ khi người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của một Quy định của Hội đồng hoặc Thỏa thuận khung có các điều khoản cụ thể quy định về mức lương phải trả. Trong những trường hợp đó, các điều khoản của Quy định của Hội đồng hoặc Thỏa thuận khung sẽ được áp dụng.
    
2. Việc thanh toán vượt quá các mức quy định có thể được thực hiện với sự chấp thuận của Giám đốc hoặc người được ủy quyền.

XI. Các nhiệm vụ thay thế mở rộng

1. Sau khi làm việc với tư cách là nhân viên thay thế trong cùng một nhiệm vụ, nhân viên thay thế sẽ được trả lương theo chế độ dài hạn, bắt đầu từ ngày thứ sáu của nhiệm vụ, theo bậc lương đầu tiên trong bảng lương.
    
2. Trong trường hợp người sử dụng lao động biết trước rằng thời gian làm việc thay thế sẽ kéo dài quá năm ngày, người lao động thay thế có thể được trả lương theo chế độ dài hạn kể từ ngày đầu tiên của nhiệm vụ, tùy theo quyết định của Hiệu trưởng hoặc người được ủy quyền.

XII. CÁC PHƯƠNG PHÁP THAY THẾ CHO PHƯƠNG PHÁP NGÂM

Các giáo viên dự bị chương trình học tập trải nghiệm có giấy phép, được tuyển dụng vào hoặc trước ngày 03/11/2023 và đảm nhận nhiệm vụ thay thế giáo viên trợ giảng trong chương trình học tập trải nghiệm, sẽ được trả lương theo mức lương tương ứng dành cho giáo viên dự bị.

XIII. Nhân viên hỗ trợ chuyên môn đã nghỉ hưu làm giáo viên thay thế

Những nhân viên hỗ trợ giáo dục đã nghỉ hưu tại Minnetonka quay lại làm việc với tư cách là nhân viên hỗ trợ giáo dục thay thế sẽ được hưởng mức lương bằng với mức lương hưu của họ hoặc mức lương hiện hành dành cho nhân viên hỗ trợ giáo dục thay thế, tùy theo mức nào cao hơn.

XIV. GIÁM SÁT VIÊN

Mức thù lao cho giám thị sẽ được xác định dựa trên tình trạng giấy phép hành nghề và loại nhiệm vụ.

Các chính sách liên quan:

*Mức lương được phê duyệt theo Quy định số 431 của Hội đồng Giáo dục*

Mục 1: Mức lương áp dụng cho nhân viên thay thế và nhân viên làm việc theo sự kiện, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2025:

1. Nhân viên hỗ trợ
   1. 18,50 đô la mỗi giờ cho các hạng A-C
   2. 19,00 USD/giờ đối với hạng D và ESST
   3. 20,00 đô la mỗi giờ đối với hạng E
       
2. Hành chính
   1. 16,60 đô la mỗi giờ cho Cấp độ I
   2. 16,60 đô la mỗi giờ cho Cấp độ II
   3.  17,64 USD/giờ cho Cấp III
   4. 18,74 USD/giờ cho Cấp IV
   5. 19,22 USD/giờ cho cấp độ V+
       
3. Nhân viên phụ trách dinh dưỡng trẻ em
   1. 18,75 đô la mỗi giờ cho tất cả các cấp độ
       
4. Nhân viên bảo vệ
   1. 18,75 đô la mỗi giờ cho tất cả các cấp độ
       
5. Y tá có bằng cấp
   1. 30,00 đô la mỗi giờ cho giáo viên thay thế
   2. 30,00 USD/giờ cho điều dưỡng chuyên về sàng lọc sức khỏe trẻ nhỏ
       
6. Giám thị
   1. Người về hưu ở Minnetonka:
      • Non-licensed regular pay rate when retired
      • Giá theo giấy phép: 35,05 USD/giờ
   2. Nhân viên hiện tại:
      • Non-licensed: Current Pay Rate
      • Giá theo giấy phép: 35,05 USD/giờ
   3. Nhân viên mới:
      • Không có giấy phép: 17,80 USD/giờ
      • Giá theo giấy phép: 35,05 USD/giờ
   4. Thi AP/IB (có chứng chỉ/không có chứng chỉ) – 35,05 USD/giờ

Phần 2: Mức lương áp dụng cho nhân viên phụ trách các hoạt động ngoại khóa liên quan đến sự kiện cụ thể

Mùa thu
Bóng đá	Mức lương theo giờ	Vòng loại trực tiếp	Thời gian dự kiến
Người bán vé/Người thu vé	$18	Được quy định tại Điều	Từ 17h30 đến khi kết thúc trận đấu
Đội Chain Crew	$18	Được quy định tại Điều	Từ 18h30 đến khi kết thúc trận đấu
Người giám sát	$22	Được quy định tại Điều	Từ 17h30 đến khi kết thúc trận đấu
Bảng điểm	$20	Được quy định tại Điều	Từ 18h30 đến khi kết thúc trận đấu
Nhân viên vận hành trò chơi	$20	Được quy định tại Điều	30 phút trước
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	Từ 17h00 đến 1 giờ sau khi trận đấu kết thúc
Điều phối viên vé	$20	Được quy định tại Điều	Từ 17h00 đến 30 phút sau khi trận đấu kết thúc
Bảng hiển thị video (mới)	$26	Được quy định tại Điều	Nhiều loại cho đến khi kết thúc trò chơi
Bóng đá		Vòng loại trực tiếp	Thời gian dự kiến
Nhân viên bán vé/thu vé	$18	Được quy định tại Điều	45 phút trước trận đấu
Người dẫn chương trình/Bảng điểm	$20	Được quy định tại Điều	30 phút trước khi trận đấu đầu tiên bắt đầu cho đến khi trận đấu kết thúc
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	Từ 1 giờ trước trận đấu đầu tiên cho đến khi kết thúc trận đấu
Bảng hiển thị video (mới)	$26	Được quy định tại Điều	Nhiều loại cho đến khi kết thúc trò chơi
Bóng chuyền		Vòng loại trực tiếp	Thời gian dự kiến
Nhân viên bán vé/thu vé	$18	Được quy định tại Điều	Từ 5 giờ chiều đến khi kết thúc trận thứ ba trong trận đấu cấp trường
Trọng tài biên	$20	Được quy định tại Điều	Từ 17h00 đến khi kết thúc trận đấu của đội tuyển trường
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	Từ 4 giờ 30 chiều đến khi kết thúc trận đấu
Nhân viên vận hành trò chơi	$20	Được quy định tại Điều	30 phút trước
Libero ghi điểm	$18		Từ 18h30 đến khi các trận đấu kết thúc
Chạy việt dã
Gặp gỡ Worker	$20
Bóng đá điều chỉnh
Bảng điểm/Người dẫn chương trình	$20	Được quy định tại Điều	Từ 15 phút trước khi trận đấu đầu tiên bắt đầu cho đến khi trận đấu cuối cùng kết thúc
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	Từ 30 phút trước khi trận đấu đầu tiên bắt đầu cho đến khi trận đấu cuối cùng kết thúc

 

Mùa đông
Bóng rổ nữ/nam	Mức lương theo giờ	Vòng loại trực tiếp	Thời gian dự kiến
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	45 phút trước khi trận đấu đầu tiên kết thúc
Các giám sát viên	$20	Được quy định tại Điều	từ một giờ trước giờ khởi tranh dự kiến của trận đấu đội tuyển đến khi kết thúc trận đấu đội tuyển
Nhân viên bán vé/thu vé	$20	Được quy định tại Điều	Từ 45 phút trước khi trận đấu đầu tiên bắt đầu cho đến khi kết thúc trận đấu cuối cùng
Nhân viên vận hành trò chơi	$20	Được quy định tại Điều	30 phút trước
Bảng điểm thứ 9	$18		15 phút trước khi trận đấu kết thúc
Màn hình hiển thị video	$26	Được quy định tại Điều	Nhiều loại
Đấu vật
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	1 giờ trước khi trận đấu đầu tiên kết thúc
Nhân viên bán vé/thu vé	$18	Được quy định tại Điều	2 trận đấu/1 giờ trước khi bắt đầu
Nhân viên vận hành trò chơi	$20	Được quy định tại Điều	30 phút trước
Thể dục dụng cụ
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	1 giờ trước khi trận đấu kết thúc
Nhân viên vận hành trò chơi	$20	Được quy định tại Điều	30 phút trước
Nhân viên bán vé/thu vé	$18	Được quy định tại Điều	45 phút trước khi bắt đầu
Khúc côn cầu
Nhân viên soát vé	$18	Được quy định tại Điều	16h30–20h30
Nhân viên giám sát đám đông	$20	Được quy định tại Điều	15 phút trước khi trận đấu giữa các đội tuyển trường kết thúc
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	30 phút trước khi trận đấu của đội trẻ kết thúc đến 1 giờ trước khi trận đấu của đội chính kết thúc
Nhảy múa
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	Từ 17h00 đến khi kết thúc các trận đấu của đội tuyển trường
Nhân viên bán vé/thu vé	$18	Được quy định tại Điều	45 phút trước khi sự kiện bắt đầu
Các giám sát viên	$20		Từ 17h00 đến khi kết thúc cuộc thi
Bóng rổ sàn dành cho người khuyết tật
Quản lý sự kiện	$22	Được quy định tại Điều	30 phút trước khi trận đấu đầu tiên bắt đầu
Người dẫn chương trình	$20	Được quy định tại Điều	15 phút trước khi trận đấu đầu tiên bắt đầu

 

Mùa xuân
Theo dõi		Thời gian dự kiến
Nhân viên bán vé/thu vé	$18	45 phút trước khi kết thúc cuộc thi
Nhân viên sự kiện	$20	30 phút trước khi kết thúc giải đấu
Quản lý sự kiện	$22	60 phút trước khi kết thúc giải đấu
Bóng mềm dành cho người khuyết tật
Người dẫn chương trình/Bảng điểm	$20
Quản lý sự kiện	$22
Bóng chày
Người dẫn chương trình/Người ghi điểm	$18
Người giám sát	$20
Quản lý sự kiện	$22
Nhân viên bán vé/thu vé	$18
Lacrosse	Một trận đấu
Nhân viên vận hành trò chơi	$20	30 phút trước khi bắt đầu
Quản lý sự kiện	$22
Nhân viên bán vé	$18	45 phút trước khi bắt đầu
Bơi lội	Giải đấu đôi
Nhân viên bán vé/thu vé	$18	45 phút trước khi bắt đầu
Nhân viên vận hành trò chơi	$20	30 phút trước khi bắt đầu
Quản lý sự kiện	$22	45 phút trước khi bắt đầu